乡镇纪检干部作为党的纪律检查最基层的执行者,直接面对广大党员干部和群众,面对各种社会矛盾和违纪违法问题，在贯彻落实党的各项方针政策过程中，任务重、责任大。特殊的身份和工作环境，使乡镇纪检干部在为工作的神圣感到光荣的同时，也感到许多的无奈和心酸。

乡镇纪检干部干有“三怕”：一怕得罪人。纪检干部工作辛苦，扮演包公的角色，唱黑脸，“栽刺不栽花”，吃力不讨好，得罪人是常有的事。一个乡镇，地域没多大，大家工作、生活在一个圈子，早不见晚见，同事之间往往又是沾亲带故，关系千丝万缕、错宗复杂，查办一个人，就会得罪一大片。所以乡镇纪检干部在履行职责时不同程度存在着一定的畏难情绪，觉得人熟，不好下手，怕今后的民主测评和提拔考察时被人暗地里捅一刀。二怕不理解。在一些人眼中，纪检监察工作就是闲着没事干，专门揪小辫子，跟人过不去，觉得他们六亲不认，没有人情味，甚至有一些领导，思想认识也不到位，对纪检工作嗤之以鼻。处分几个干部，就担心干部闹情绪，打击工作积极性；开展监督检查，唯恐查出问题，影响工作任务的完成，受到上级批评；开展宣传教育，觉得纪检干部思想古板、不入流。因此，乡镇纪委在开展工作时，总有一部分人阴阳怪气、冷嘲热讽。三怕被拆台。乡镇没有专职的纪检干部，几乎所有的乡镇纪委书记都要分管其他很多中心工作。在履行纪律检查的同时，还要分管其他多项工作，经常是头一天在调查、批评教育某某干部，搞得面红耳赤、拍桌子打板凳，阶级敌人一般，第二天又要和他并肩作战，一起干工作。这样，难免一些被调查、受处分的干部会心生怨气，在工作中消极抵抗，甚至暗地拆台，扇阴风点鬼火，故意拖后腿，影响工作进度。

乡镇纪检干部，除了有“三怕”，还有“三盼”：一盼“充电”。随着经济社会的不断发展，反腐倡廉的任务越来越艰巨，违纪案件涉及到各个领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现手段多样化、人员群体化、金额扩大化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际工作中，安排基层纪检干部的业务知识培训不多，知识得不到有效补充和加强，加之基层纪检干部长期在同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，工作方法落后，专业人才缺乏，执纪能力不足，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的深入开展。基层纪检干部普遍都有着强烈的学习愿望，希望能抽出专门的时间进行系统学习，给自己“充充电”，提高素质。二盼“充人”。由于基层纪检监察工作费力不讨好，对干部选拔条件又比较严格，经常是愿干的人不符合条件，符合条件的不愿干，从而导致乡镇普遍存在纪检干部人手不够的问题，有的地方纪委书记由副书记兼任，有的地方只有一个纪委书记，光杆司令一个，既当官又当兵，加上分工过多，没有更多的精力去做本职工作，只能疲于应付。三盼“充气”。基层纪检监察工作最希望的是得到领导和上级组织的支持。一些纪检干部，之所以谨小慎微、瞻前顾后，不敢理直气壮、大刀阔斧地开展工作，主要是底气不足，怕得罪领导、得罪职工，搞得猪八戒照镜子，两面不是人，特别在查办一些案件时，有一些乡镇主要领导不重视，对案件不过问，在人力物力和工作协调上不给予支持，导致纪检干部孤军奋战，使纪检工作成为一个人的战斗。

如何实现乡镇纪检干部的“三盼”，解决“三怕”，建议加强以下几个方面的建设：一是巩固纪委的职能和地位。上级党委可出台相关政策，对乡镇党委提出要求，明确纪委书记的职责分工范围，具体规定纪委书记不能分管哪些工作，避免纪委书记分工过多，种了别人的田，荒了自己的地，尤其是不能分管一些涉及项目资金类的政府工作，以免在开展监督检查时既当裁判员又当运动员。二是完善干部成长机制。建议在干部考核、任用方面向乡镇纪委适当倾斜，为干部评先选优和成长创造更多的机会和条件，对那些在工作中敢于碰硬、不怕得罪人的干部，要重点培养和提拔使用，让吃苦的人吃香，受气的人受惠，鼓励更多的人热爱纪检监察这项工作，乐于这个岗位上干事创业。三是树立纪委的威信和影响力。上级纪检监察机关要积极支持乡镇纪委开展工作，鼓励他们打开工作局面，敢于坚持原则，大胆开展监督检查，特别是在案件查办上，采取协办、联合、交叉等方式，支持乡镇纪委多办案，并争取查办一些具有影响力的案件，树立自己的威信和影响力。四是完善交流回避制度。乡镇纪委书记原则上不在出生地任职，在同一地方任职一届后最好交流调整，对从事纪检工作时间较长，激情消退的干部进行交流，更换新鲜血液。五是加强队伍建设。配齐配强乡镇纪检队伍，因干部交流提拔出现空缺的，及时补上；保持纪委的相对独立，一般情况下，纪委书记最好专职，不要由其他领导兼任；推进村级监督委员会工作，延伸乡镇纪委的触角，在开展农村党风廉政建设中增加力量，扩展监督面；加强学习、培训，提高纪检干部综合素质。