抓队伍，强保障。为充分调动监督员工作的主动性、积极性，切实解决监督员以往无报酬，“义务劳动”的情况，今年在全县153个行政村配备153名民生监督员，每人每月报酬1000元，民生监督员所需报酬纳入县财政预算，实行绩效考核管理，实现全覆盖，延伸监督触角，构建县纪委监察局、派出纪工委（监察分局）、乡镇纪委（民生监督组）、村级民生监督员“四位一体”监督网络，打通民生监督最后一公里问题，让民生监督员成为基层反腐的“尖兵”和“利器”。

抓培训，强业务。磨刀不误砍柴工，为让兼职村民生监督员及时熟悉监督业务，尽快进入角色，县纪委监察局、民生监督组、乡镇纪委多次召开培训会，紧紧围绕民生监督员的概念、职责、黔西南州“6321”工作法“、四要五严禁”、脱贫攻坚精准识别、专项监察工作、一体机管理、“五人小组”履职情况、相关典型案例、如何向民生监督组提供问题线索、恪守廉洁纪律、注重方式方法等方面系统讲解，重点围绕民生监督的身份是什么、干什么、怎么干进行培训，让监督员精准开展监督。截止目前，兼职村民生监督员共入户走访3798人次，发现问题132个，立案3件，涉及资金1.19万元。

抓公开，强震慑。将153名兼职村民生监督员联系卡4000余张张贴到贫困户家中，并将监督员本人照片、职务、电话号码、监督兼职村民生监督员的电话（所属于民生监督组的电话）进行公开，让贫困户知晓有事可直接找监督员，如果监督员不履职，可以向所属于民生监督组（乡镇纪委）进行举报、投诉，特别是让村组干部感觉到监督就在身边，不敢怠慢工作，切实发挥“村纪委”的权威和震慑。

抓制度，强管理。《出台兴仁县兼职民生监督员管理办法（试行）》，对兼职民生监督员的工作职责、报酬、日常管理、工作纪律、考核、解聘退出机制等作出详实的明确规定。重点要求兼职民生监督员要对本村居（社区）党务、村务公开情况、对本集体“三资”管理情况、本村居（社区）各项民生政策落实情况、定期走访本村居（社区）群众、收集群众反映的问题、及时向所属民生监督组汇报发现问题情况，协助配合所属民生监督组开展专项监察工作、积极向群众宣传党和国家的各项惠民利民政策、列席村居（社区）两委相关会议等工作，忠实履行好监督职责。